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海德利不會虧待每一個努力奮進(jìn)的人

文章出處：海德利家具網(wǎng) 作者： 深圳海德利發(fā)表時間：2020-07-14

時間：2020年7月13日下午17:30分

地點(diǎn)：海德利辦公室

事件：獎勵表彰上周表現(xiàn)最好的海德利人

獲獎人：劉仁綠

獲獎理由：為解決網(wǎng)站系統(tǒng)問題，公司本計(jì)劃花1000塊錢聘請外部人員解決。劉仁綠同學(xué)利用下班時間，周末休息時間，不斷嘗試、改進(jìn)，最終解決了問題，為公司節(jié)省1000元。

圖為海德利負(fù)責(zé)人谷細(xì)堂先生為劉仁綠頒獎

獲獎感言：

這本來是自己負(fù)責(zé)的工作，但因?yàn)樽陨硭降膯栴}，不得已需要聘請外面的人解決。于己而言，不甘心也不想放棄，所以利用下班時間以及周末休息時間，多看資料，反復(fù)的調(diào)試，最終很好的解決了問題。最后，對于自己有把握的事情，一定不要輕言放棄。

圖為海德利營銷部的劉仁綠發(fā)表感想

這就是海德利核心價(jià)值觀“奮進(jìn)”的典型。而海德利也絕不會虧待每一個努力奮進(jìn)的人。海德利的奮進(jìn)不是一個人的奮進(jìn)，是集體的奮進(jìn)
“我們一定要做一些具有挑戰(zhàn)性的工作，挑戰(zhàn)不是跟他人競爭，而是跟自己較勁”。谷細(xì)堂先生說。

于谷先生來說，是由每天跑6公里變成每天跑9公里。于海德利的小伙伴來說，是回家了還在溝通工作；是生病了還不忘溝通工作；是明天出差，今天休息，但依然在加班；是即使到家了還會隨叫隨到；是夜里12點(diǎn)了依然在上網(wǎng)課提升自己。

我們不提倡加班，但是我們提倡奮進(jìn)“優(yōu)秀的人一定是熱愛學(xué)習(xí)的人”谷細(xì)堂先生說。

加班的原因，無外乎兩種。一是工作效率低。因?yàn)楣ぷ餍实投影啵@是海德利不提倡的。需要我們改進(jìn)工作方法，提升工作效率。二是增加工作量。因?yàn)檫@是在完成本職工作之后，給自己增加工作量，這是對自己的提升，是海德利所提倡的“奮進(jìn)”。

我們不提倡加班，但為什么優(yōu)秀偉大的企業(yè)都在加班呢，如華為、阿里巴巴、騰訊。無他，越是優(yōu)秀、越是卓越的人，越比平庸的人更拼。于谷先生來說，他每天都會看書，學(xué)習(xí)，讓自己變得更加優(yōu)秀。

在海德利工作的小伙伴都會知道，谷先生會在下班寫東西，寫在筆記本上，寫在備忘錄上，寫在便簽紙上，以記錄自己的學(xué)習(xí)心得、知識點(diǎn)、自己的觀點(diǎn)。海德利提倡在工作時間之外成長，進(jìn)步。譚冰冰就是一個很好的榜樣。海德利一直提倡冠軍精神，冠軍精神不是頭腦簡單四肢發(fā)達(dá)。是自我挑戰(zhàn)，自我提升，永不言棄的精神。