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每周分享：用好自己的創造性思維，能做好一件事情的人，也可以做好第二件事、第三件事……

文章出處：海德利家具網 作者： 深圳海德利發表時間：2020-08-29

“知道入火炭烤嗎？”谷先生首先發問。這是麻辣英雄團隊創建的另一個餐飲品牌。這是一家韓式烤肉，讓人比較震驚的是，這個團隊沒有一個人去過韓國。沒有去過韓國卻創辦了一家韓式烤肉店，而且經營的非常之火爆。他們是怎么做到的呢？

帶著這個疑問，谷先生專門去了一趟。不巧那天（8月2日）大雨，但并不影響人們排隊吃燒烤的熱情，很多人都在撐傘排隊等待。雖然還沒找到答案，但卻明白了一個道理：任何一個把某一件事做好的人，就可以做好第二件事。

因為他們之前的火鍋品牌——“麻辣英雄”就做的非常成功。就如現在的海德利，已經不滿足于僅僅做一家餐飲家具研發、生產和銷售的家具企業。現在的海德利，開始整合上下游產業鏈（含餐飲品牌策劃、餐廳硬裝和軟裝裝修設計、廚具廚房設備安裝等），以及泛餐飲行業（酒吧、酒店）商業綜合體開發。相信海德利也一定會做的很好。

為什么說任何一個把某一件事做好的人，就可以做好第二件事呢？

凡是做好了一件事的人，就會有一種欲望要做好第二件事、第三件事……去做好每一件事。把每一件事最好，不僅僅是為了完成任務，更是為了自身的不斷進步。反之，做不好事情的人，會沉淪，會消極，會原地踏步，會被淘汰。不是看你做了哪些事，重要的是你做好了哪些事！

海德利說，沒有好的表現就是最差的表現。阿里巴巴說，今天的最高標準是明天最低的要求。

這就是為什么一些人說：我沒犯錯啊，我沒做錯什么事啊，可為什么還是被淘汰了呢？因為，你沒有進步，沒有讓團隊進步，你就被淘汰了。為什么你會沒有進步，會被淘汰呢？

一：不遵守規則

比如守時，定好了會議時間，但是到了時間，想來就來，想不來就不來，不來還不打電話，不發信息，那么誠信何在？因為不守時，所以不誠信，也就沒有了信任可言。誠實守信，不是寫出來，也不是說出來的，而是做出來的，是要遵守的；一個不守時的人，不講信用的人，就是一個隨便的人，太隨便了就不可能成功；沒有人可以隨隨便便成功，沒有人可以隨隨便便進步。

海德利重視人才、吸收人才，但并不意味著沒有標準，比如要誠實守信，要守時，要有時間觀念。

喝酒容易誤事，喝酒影響工作這是常識，喝酒了，誤事了，自責了，但事后又重犯了；這就是對自己不講信用，這就是太隨便。

海德利需要人才，需要優秀的人才，對于優秀的人才海德利是不惜代價的；

但海德利對一些不好的行為和習慣，要堅決抵制，因為它一定會破壞海德利原有的良好氣氛和價值觀。

二：不主動溝通

做的好不懂分享，不會做也不尋求幫助，不主動匯報工作就是不主動溝通。現在海德利辦公室的小伙伴有一個不好的現象：就是不跟團隊的小伙伴互動，不找上溝通工作，每天坐在自己的位置上，一動不動獨自工作，除了上廁所、喝水。

自我感覺很聰明，不一定是真的聰明，因為比你聰明的人大有人在。不管是設計、推廣還是業務、財務我很樂意提供幫助，我希望做到什么程度，我能提供什么樣的幫助，前提是你愿意學。對于職場小白，我會提醒你，教你。一次沒做好，我會教你兩次，三次，直到你學會。

對于職場“老司機”，我可以提醒你一次，提醒你兩次，但不會提醒你三次。因為你已經不值得我花費時間。能稱為“老司機”，要不就是真厲害，要不就是不想進步；一而再再而三的犯錯，還是不聽、不改，不反饋，那只能理解為不想進步。

這就是為什么你會看到我偶爾發脾氣，那是因為我很失望。海德利不怕犯錯，怕的是犯了錯還不知道改正。海德利需要“老司機”，需要的是真的很厲害的“老司機”。海德利不需要自以為很厲害的“老司機”，想怎么做就怎么做，自己認為這樣做是對的就做了，不反饋，結果做出來的事情達不到公司的標準。這樣的“老司機”，海德利不需要。

因為海德利雖然不算是非常成功，但是海德利有自己的標準，海德利是一個有標準的企業。